Visión mas humana y estratégica de los Recursos de Humanos

El Área de RRHH o de la Gestión del Capital Humano es un área extremadamente sensible a la mentalidad que impera en las organizaciones, razón por la cual es contingente y situacional. Depende de la cultura que exista en cada organización, así como de la cultura organizacional que se adopte. E igualmente depende de las características del contexto ambiental, del giro de la organización, de las características internas, de sus funciones y procesos y de un sinnúmero de otras variables importantes.

En épocas de crisis como las que vivimos actualmente, el área de Capital Humano suele ser la mas afectada: una especie de reserva a costa de la cual las empresas suelen hacer sus ahorros o reducciones para salvaguardar sus resultados a corto plazo, poniendo en riesgo la salud organizacional y los resultados a mediano y largo plazo.

Tal estrategia se debe en la mayoría de las empresas al desconocimiento de las características proporciones y naturaleza del área de Capital Humano.

Las personas que en las organizaciones trabajan constituyen el principal Capital que tiene la organización y la fuente real de su ventaja competitiva.

Las personas, son entonces no solo el recurso mas importante, sino el socio principal del negocio, el que le aporta dinamismo, inteligencia y vigor a la organización.